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Jours fériés : salariés, informez-vous de vos droits !

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Catégories : LES NOUVELLES LOIS

JOUR FERIES DROITS
En 2017, le mois de Mai compte 3 jours fériés : 
  • lundi 1er Mai 
  • lundi 8 Mai
  • jeudi 25 Mai
Les jours fériés peuvent être chômés et rémunérés si la loi ou la convention collective le prévoit. 
 
Repos les jours fériés 
 
Seu le 1er Mai est obligatoirement chômé, c’est à dire non travaillé. Le travail est autorisé ce jour-là que dans les secteurs qui ne peuvent pas interrompre leur activité (santé, sécurité, transports…). 
 
Les autres jours fériés ne sont chômés que si la convention collective ou l’usage le prévoit.
 
Les heures de travail perdues en raison du chômage des jours fériés ne peuvent donner lieu à aucune demande de récupération par l’employeur. 
 
Jour férié tombant un jour de repos 
 
Lorsqu’un jour férié coïncide avec le jour de repos hebdomadaire dans l’entreprise, cela ne donne lieu à aucune indemnité particulière. 
 
Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche, certaines conventions collectives prévoient l’attribution d’un jour de congé supplémentaire.
 
Rémunération des jours fériés chômés
 
Le 1er Mai est obligatoirement payé.
 
Un jour férié autre que le 1er Mai qui tombe un jour habituellement travaillé et qui est chômé, est payé au salarié qui a au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
 
Le salarié qui n’a pas 3 mois d’ancienneté n’est payé que si la convention collective le prévoit.
 
Rémunération des jours fériés travaillés
 
Le travail le 1er Mai donne lieu à une rémunération majorée ce 100%. 
 
Aucune disposition légale n’impose de majoration de salaire pour le travail effectué un jour férié autre que le 1er Mai. Ce sont les conventions collectives qui prévoient ou non une telle majoration. 
 
Un jour férié travaillé au titre de la journée de la solidarité est rémunéré. 
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